管理者、被管理者ともに感じたことがあるのがテンション誤差でしょうね。
管理者が気分乗って色々展開しているときにタイミングよく絡めると双方結構楽しく絡めますが、そうで無い場合、管理者は反応ないとテンションが下がり徐々に冷めてくる。
逆に被管理者がテンション上がっているときに、管理者が冷めていたりするとつまらない。
管理者があわすべきなのか、被管理者があわすべきなのか、はたまたそんなの気にしなくていいで通すのか、それは個々それぞれ考え方が違うので、自由であるように思う。
でも楽しみたいのならテンションピークで話するほうが被管理者は得する事が多いのではないかなと私は思いますがいかがでしょうかね？
話は変わりますが、最近は優雅いっぱい記事書いてくれてるので私のサボりが目立ちますねww